Bei Globus können alle Mitarbeiter zwischen 1,5 Prozent mehr Gehalt oder vier Tagen mehr Urlaub wählen – so haben sie sich entschieden

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Die Globus Markthalle in Neunkirchen

Globus

Die saarländische Handelskette Globus bietet seinen Beschäftigten alle zwei Jahre an, zwischen einer prozentualen Gehaltserhöhung oder mehr Urlaubstagen zu wählen.

Das Angebot gilt für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 2021 entschieden sich zwei Drittel für die damals sieben Urlaubstage mehr und gegen den Einkommensanstieg von 1,5 Prozent.

Zum 1. Januar 2023 wird dies erneut angeboten, diesmal gibt es vier Tage oder 1,5 Prozent mehr Gehalt.

Der deutsche Einzelhandel ist für gewöhnlich nicht gerade für die arbeitnehmerfreundlichsten Arbeitszeiten bekannt. Schichtdienste gehören genauso dazu wie das Arbeiten am Wochenende. Um als Unternehmen weiterhin attraktiv zu sein, hat sich daher die saarländische Einzelhandelskette etwas Besonderes überlegt: Globus-Beschäftigte dürfen zum 1. Januar 2023 erneut zwischen einer prozentualen Gehaltserhöhung oder mehr Urlaubstagen wählen. Konkret heißt das: entweder 1,5 Prozent mehr Gehalt, gerechnet auf den Bruttolohn, oder vier Tage Urlaub mehr.

Das erste Mal wurde diese neue Form der Vergütungsvereinbarung, die intern GLENS genannt wird, zum 1. Januar 2021 umgesetzt. Globus habe damit gute Erfahrungen gemacht, erzählt Globus-Geschäftsführer für Mitarbeiter Uwe Wamser im Gespräch mit Business Insider. „Als wir das das erste Mal angeboten haben, waren wir wirklich sehr überrascht, weil durchschnittlich jeder zweite Mitarbeiter die Umwandlung in Urlaubstage gewählt hat, sagt Wamser. Dieses Bild zog sich durch alle Abteilungen und Bereiche des Unternehmens, egal ob Mitarbeiter in der Koordination, an der Kasse oder in der Produktion arbeiten, durch alle Hierarchie-Stufen hindurch. Man könne also nicht sagen, dass gewisse Beschäftigten-Gruppen sich mehr für Urlaub und andere sich eher für mehr Gehalt entscheiden, so Wamser.

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